Job hopping – changing from one job to another within a period of months- is becoming more and more popular. One of the main reasons for this is that the structure of work is changing. Employers are looking for workers who can get a job done. After such a task workers move on to another job. Part time and flexible work leads to people having more than one job. In addition, rising unemployment and salary freezes have forced people to move to other jobs. In other cases, many career workers are in search of a new challenge somewhere else. Many employers, however, often see job hoppers as a disadvantage to their firm. They think that a person who cannot hold on to a job for a longer period of time will not do a firm any good. A person who changes jobs every few years or even months is not respected by a company that values loyalty. On the other side employers like to hire people who have had several jobs, as they are able to adapt quickly to new working environments. Research shows that people who stay with a company for a longer time actually have better chances climbing the career ladder. The same research also shows that moving around more quickly can actually increase an employee’s salary. Long-time workers often accept low salary increases just because they don’t want to change to another company. Young people, especially Generation Y’ers,  change jobs more often because they have become used to it. Older workers who have stayed with a company for a few decades have no experience in changing jobs and do not know what awaits them. Top earners in entertainment, politics or the economy can move around freely without having to be afraid of money losses. They can get just about any job they want and more pay. Many workers ask themselves when the right time arrives to switch jobs. This depends on several factors, including what economic sector you are in. In the world of high-tech, jobs change quickly. People come and go, often staying only for a few months.  In contrast, the workers in the farming business are valued for their loyalty and therefore stay longer. Length of employment at the same firm differs from country to country. While an average worker in America changes jobs every 5 years, their British counterparts switch every 9 years. Italian workers stay with the same company for an average of 13 years. Labor laws play an important part in hiring and firing workers. In Europe it is much more difficult to get rid of unwanted workers than in the US. Cultural views, as in Japan, often play an important role. Japanese workers are loyal to their companies and often stay for many decades, or even their whole life. Yet, there are several advantages in job hopping. You get a wide range of experience in different fields, and experience different working environments. In some cases, a person gets a fulfilling job after they have tried out several others. On the other side job hoppers often don’t show motivation at work. They are never satisfied with what they get. Switching jobs can be stressful and contribute to bad moods.

Việc nhảy việc - thay đổi từ công việc này sang công việc khác trong vòng vài tháng - đang ngày càng trở nên phổ biến. Một trong những lý do chính cho điều này là do cấu trúc công việc đang thay đổi. Người sử dụng lao động đang tìm kiếm những người lao động có thể hoàn thành công việc. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ như vậy, người lao động chuyển sang một công việc khác. Công việc bán thời gian và linh hoạt khiến mọi người có nhiều hơn một công việc. Ngoài ra, tình trạng thất nghiệp gia tăng và tiền lương đóng băng đã buộc mọi người phải chuyển sang các công việc khác. Trong những trường hợp khác, nhiều người lao động đang tìm kiếm một thử thách mới ở một nơi khác. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động thường coi những người nhảy việc là một bất lợi cho công ty của họ. Họ nghĩ rằng một người không thể giữ một công việc trong thời gian dài sẽ không mang lại lợi ích gì cho công ty. Một người thay đổi công việc sau mỗi vài năm hoặc thậm chí vài tháng sẽ không được một công ty coi trọng lòng trung thành tôn trọng. Mặt khác, người sử dụng lao động thích tuyển dụng những người đã từng làm nhiều công việc vì họ có thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới. Nghiên cứu cho thấy những người gắn bó lâu dài với một công ty thực sự có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Nghiên cứu tương tự cũng chỉ ra rằng việc di chuyển nhanh hơn thực sự có thể làm tăng lương của nhân viên. Những người làm việc lâu năm thường chấp nhận mức tăng lương thấp chỉ vì họ không muốn chuyển sang công ty khác. Những người trẻ tuổi, đặc biệt là Thế hệ Y, thay đổi công việc thường xuyên hơn vì họ đã quen với điều đó. Những người lao động lớn tuổi đã gắn bó với một công ty trong vài thập kỷ không có kinh nghiệm thay đổi công việc và không biết điều gì đang chờ đợi họ. Những người có thu nhập cao nhất trong ngành giải trí, chính trị hoặc kinh tế có thể tự do di chuyển mà không phải lo mất tiền. Họ có thể nhận được bất kỳ công việc nào họ muốn và được trả lương cao hơn. Nhiều người lao động tự hỏi khi nào là thời điểm thích hợp để chuyển việc. Điều này phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm cả lĩnh vực kinh tế mà bạn đang làm việc. Trong thế giới công nghệ cao, công việc thay đổi rất nhanh. Mọi người đến rồi đi, thường chỉ ở lại trong vài tháng. Ngược lại, những người lao động trong ngành nông nghiệp được đánh giá cao vì lòng trung thành của họ và do đó ở lại lâu hơn. Thời gian làm việc tại cùng một công ty khác nhau tùy theo quốc gia. Trong khi một công nhân trung bình ở Mỹ thay đổi công việc sau mỗi 5 năm, thì những người lao động Anh lại thay đổi sau mỗi 9 năm. Người lao động Ý gắn bó với cùng một công ty trung bình 13 năm. Luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng và sa thải người lao động. Ở châu Âu, việc sa thải những người lao động không mong muốn khó khăn hơn nhiều so với ở Hoa Kỳ. Quan điểm văn hóa, giống như ở Nhật Bản, thường đóng vai trò quan trọng. Người lao động Nhật Bản trung thành với công ty của họ và thường gắn bó trong nhiều thập kỷ, thậm chí là cả cuộc đời. Tuy nhiên, việc nhảy việc cũng có một số lợi thế. Bạn có được nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực khác nhau và trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau. Trong một số trường hợp, một người có được một công việc thỏa mãn sau khi họ đã thử nhiều công việc khác. Mặt khác, những người nhảy việc thường không thể hiện động lực trong công việc. Họ không bao giờ hài lòng với những gì mình nhận được. Việc chuyển việc có thể gây căng thẳng và góp phần gây ra tâm trạng không tốt.