More and more IT jobs and services are being outsourced  to countries in Eastern Europe. Companies from Western Europe and other nations have found out labor in Eastern Bloc countries is not only cheaper but workers are highly qualified . IT outsourcing has brought central and eastern Europe about $4 billion in the last year.  Western European companies are eager to cut costs. German companies like Deutsche Bank and Siemens are sending more and more work to Eastern Europe. Adding to this, these countries are training young people to become IT workers and teaching them how to apply for jobs in the west. Many services, from bookkeeping and data processing  to software development are offered by new IT companies. Not only Western European countries, but the USA has also found out that IT specialists from Eastern Bloc countries are as qualified as specialists from Asia. The United States has been turning mainly to India for IT help but is more often outsourcing services to Eastern Europe. Last summer, Morgan Stanley, an American bank, announced  that it was opening up a business center with 200 employees  in Budapest, Hungary. American and Western Europeans hope that by outsourcing work to Eastern Europe they can get into the profitable Eastern Europe market more quickly. Governments help to attract western firms by giving them  tax breaks . Union leaders, especially  in Europe are skeptical about outsourcing.  Although it is not a problem yet European companies may be facing an employment problem in the IT sector in the next ten to twenty years.

Ngày càng có nhiều công việc và dịch vụ CNTT được chuyển giao cho các quốc gia Đông Âu. Các công ty từ Tây Âu và các quốc gia khác đã phát hiện ra rằng lao động ở các quốc gia Khối Đông Âu không chỉ rẻ hơn mà người lao động còn có trình độ cao. Hoạt động chuyển giao CNTT đã mang lại cho Trung và Đông Âu khoảng 4 tỷ đô la trong năm ngoái. Các công ty Tây Âu đang mong muốn cắt giảm chi phí. Các công ty Đức như Deutsche Bank và Siemens đang chuyển ngày càng nhiều công việc đến Đông Âu. Thêm vào đó, các quốc gia này đang đào tạo những người trẻ tuổi trở thành nhân viên CNTT và dạy họ cách xin việc ở phương Tây. Nhiều dịch vụ, từ kế toán và xử lý dữ liệu đến phát triển phần mềm được cung cấp bởi các công ty CNTT mới. Không chỉ các quốc gia Tây Âu, mà Hoa Kỳ cũng phát hiện ra rằng các chuyên gia CNTT từ các quốc gia Khối Đông Âu có trình độ ngang bằng với các chuyên gia từ Châu Á. Hoa Kỳ chủ yếu chuyển sang Ấn Độ để được trợ giúp về CNTT nhưng thường chuyển giao dịch vụ sang Đông Âu. Mùa hè năm ngoái, Morgan Stanley, một ngân hàng của Hoa Kỳ, đã thông báo rằng họ sẽ mở một trung tâm kinh doanh với 200 nhân viên tại Budapest, Hungary. Người Mỹ và Tây Âu hy vọng rằng bằng cách thuê ngoài công việc cho Đông Âu, họ có thể thâm nhập vào thị trường Đông Âu có lợi nhuận nhanh hơn. Chính phủ giúp thu hút các công ty phương Tây bằng cách giảm thuế cho họ. Các nhà lãnh đạo công đoàn, đặc biệt là ở châu Âu, tỏ ra nghi ngờ về việc thuê ngoài. Mặc dù đây chưa phải là vấn đề nhưng các công ty châu Âu có thể phải đối mặt với vấn đề việc làm trong lĩnh vực CNTT trong mười đến hai mươi năm tới.